Adecco Uk Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.adecco.co.uk/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-19,2%

19,2%a favore delle donne

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-19,3%

19,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.7%

52.3%

Upper middle

40.8%

59.2%

Lower middle

44.1%

55.9%

Lower (lowest paid)

44.9%

55.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.6%

48.4%

Upper middle

38.9%

61.1%

Lower middle

43.8%

56.2%

Lower (lowest paid)

43.3%

56.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-31,3%

31,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.6%

52.4%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

42.4%

57.6%

Lower (lowest paid)

51.7%

48.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.2%

46.8%

Upper middle

44.6%

55.4%

Lower middle

44.4%

55.6%

Lower (lowest paid)

42.5%

57.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario mediano

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.6%

47.4%

Upper middle

34.5%

65.5%

Lower middle

38.9%

61.1%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

38.3%

61.7%

Lower middle

41.2%

58.8%

Lower (lowest paid)

44.4%

55.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-97%

97%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.1%

53.9%

Upper middle

38.7%

61.3%

Lower middle

43.2%

56.8%

Lower (lowest paid)

43.3%

56.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-84%

84%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.5%

53.5%

Upper middle

45.4%

54.6%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

37.4%

62.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service