Anno di riferimento: 2017
Divario medio
33,9%
33,9%a favore degli uomini
Divario mediano
29,1%
29,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53,6%
53,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.6%
80.4%
Upper middle
43.5%
56.5%
Lower middle
42.6%
57.4%
Lower (lowest paid)
63%
37%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service