Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-36%
36%a favore delle donne
Divario mediano
-10,3%
10,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
-104%
104%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
15%
85%
Lower (lowest paid)
4%
96%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service