Anno di riferimento: 2017
Divario medio
28,5%
28,5%a favore degli uomini
Divario mediano
28,9%
28,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
4%
96%
Lower (lowest paid)
20%
80%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service