Acturis Limited

Regno Unito · 250-499 · www.acturis.com/wp-content/uploads/2024/04/FINAL-GPG-Statement-04.04.24-Signed.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.2%

74.8%

Upper middle

19.8%

80.2%

Lower middle

25.2%

74.8%

Lower (lowest paid)

23.8%

76.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,6%

54,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.3%

81.7%

Upper middle

27.8%

72.2%

Lower middle

21.7%

78.3%

Lower (lowest paid)

25.9%

74.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

43,9%

43,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.2%

79.8%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

18.3%

81.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

44%

44%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.8%

84.2%

Upper middle

28.7%

71.3%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

21.3%

78.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.8%

84.2%

Upper middle

29.2%

70.8%

Lower middle

20.8%

79.2%

Lower (lowest paid)

21.9%

78.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,6%

55,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.1%

85.9%

Upper middle

24.4%

75.6%

Lower middle

35.9%

64.1%

Lower (lowest paid)

30.8%

69.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.7%

86.3%

Upper middle

21.9%

78.1%

Lower middle

30.6%

69.4%

Lower (lowest paid)

35.6%

64.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service