Active Neuro Limited

Regno Unito · 500-999 · activecaregroup.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/Active-Care-Group-Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-44,2%

44,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.2%

15.8%

Upper middle

74.5%

25.5%

Lower middle

72.4%

27.6%

Lower (lowest paid)

77.7%

22.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-33,3%

33,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.8%

19.2%

Upper middle

78.3%

21.7%

Lower middle

81.6%

18.4%

Lower (lowest paid)

77.6%

22.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.4%

20.6%

Upper middle

83.9%

16.1%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

81.7%

18.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service