Active Nation Uk Ltd

Regno Unito · 500-999 · activenation.org.uk/

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-12,8%

12,8%a favore delle donne

Divario mediano

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-83,9%

83,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.86%

30.14%

Upper middle

57.53%

42.47%

Lower middle

54.11%

45.89%

Lower (lowest paid)

49.66%

50.34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.3%

27.7%

Upper middle

49.5%

50.5%

Lower middle

64.4%

35.6%

Lower (lowest paid)

64.4%

35.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-14%

14%a favore delle donne

Divario mediano

-13,2%

13,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-227,1%

227,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario mediano

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-44,1%

44,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-86,8%

86,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service