Active Luton

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-10%

10%a favore delle donne

Divario mediano

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-22,5%

22,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-21,8%

21,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Divario mediano

-13,3%

13,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-27,3%

27,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.1%

26.9%

Upper middle

68.9%

31.1%

Lower middle

67.2%

32.8%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario mediano

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

56.3%

43.7%

Lower (lowest paid)

56.3%

43.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Divario mediano

-17,2%

17,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.6%

24.4%

Upper middle

74.8%

25.2%

Lower middle

66.1%

33.9%

Lower (lowest paid)

50.4%

49.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-9%

9%a favore delle donne

Divario mediano

-19,4%

19,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.5%

54.5%

Upper middle

59.1%

40.9%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

70.9%

29.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2684%

2684%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

62.4%

37.6%

Lower middle

79.4%

20.6%

Lower (lowest paid)

68.3%

31.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-8,4%

8,4%a favore delle donne

Divario mediano

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2068%

2068%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.3%

32.7%

Upper middle

64.7%

35.3%

Lower middle

61.8%

38.2%

Lower (lowest paid)

41.2%

58.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service