Activate Learning Education Trust

Regno Unito · 250-499 · www.alet.org.uk/our-trust/policies/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,6%

68,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.28%

42.72%

Upper middle

61.88%

38.12%

Lower middle

78.33%

21.67%

Lower (lowest paid)

81.69%

18.31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-22,1%

22,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.63%

45.37%

Upper middle

64.64%

35.36%

Lower middle

80.69%

19.31%

Lower (lowest paid)

80.73%

19.27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

36%

36%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.5%

49.5%

Upper middle

59.8%

40.2%

Lower middle

82.3%

17.7%

Lower (lowest paid)

86.1%

13.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario mediano

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

54.3%

45.7%

Lower middle

67.4%

32.6%

Lower (lowest paid)

83.5%

16.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.8%

45.2%

Upper middle

58.5%

41.5%

Lower middle

69.9%

30.1%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.9%

43.1%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

64.6%

35.4%

Lower (lowest paid)

75.4%

24.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service