Anno di riferimento: 2018
Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
33%
33%a favore degli uomini
Divario sui bonus
86,2%
86,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
29%
71%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service