Acs Recruitment Solutions Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-519,4%

519,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33,2%

33,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-323,5%

323,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.9%

58.1%

Upper middle

23.9%

76.1%

Lower middle

20.8%

79.2%

Lower (lowest paid)

54.5%

45.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-228,3%

228,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.7%

59.3%

Upper middle

54.7%

45.3%

Lower middle

38.1%

61.9%

Lower (lowest paid)

43.3%

56.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-28.599%

28.599%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.9%

67.1%

Upper middle

43.1%

56.9%

Lower middle

38.9%

61.1%

Lower (lowest paid)

43.7%

56.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

30.5%

69.5%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

70,8%

70,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.1%

60.9%

Upper middle

36.2%

63.8%

Lower middle

23.5%

76.5%

Lower (lowest paid)

34.3%

65.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service