Anno di riferimento: 2017
Divario medio
12%
12%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,6%
1,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
-29,6%
29,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
57.3%
42.7%
Upper middle
68.9%
31.1%
Lower middle
66.7%
33.3%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service