Anno di riferimento: 2022
Divario medio
25,9%
25,9%a favore degli uomini
Divario mediano
8,6%
8,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
55,5%
55,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.6%
55.4%
Upper middle
67.7%
32.3%
Lower middle
60%
40%
Lower (lowest paid)
69.7%
30.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service