Acegold Limited

Regno Unito · 250-499 · www.brighterkind.com/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.9%

17.1%

Upper middle

82.9%

17.1%

Lower middle

97.1%

2.9%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.2%

19.8%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

87.7%

12.3%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service