Accord Healthcare Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

61,1%

61,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.5%

65.5%

Upper middle

32.7%

67.3%

Lower middle

37.3%

62.7%

Lower (lowest paid)

25.2%

74.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,7%

91,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

33.9%

66.1%

Lower middle

33.9%

66.1%

Lower (lowest paid)

27.5%

72.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,4%

61,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.3%

74.7%

Upper middle

30.8%

69.2%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

23.9%

76.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,3%

57,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.2%

81.8%

Upper middle

53.8%

46.2%

Lower middle

25.8%

74.2%

Lower (lowest paid)

24.2%

75.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service