Acco Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70%

70%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

43.33%

56.67%

Lower middle

43.33%

56.67%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,6%

65,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.59%

72.41%

Upper middle

38.98%

61.02%

Lower middle

37.29%

62.71%

Lower (lowest paid)

50.85%

49.15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario mediano

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,4%

76,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.7%

76.3%

Upper middle

39.7%

60.3%

Lower middle

44.8%

55.2%

Lower (lowest paid)

47.5%

52.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,3%

80,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.6%

75.4%

Upper middle

44.8%

55.2%

Lower middle

44.8%

55.2%

Lower (lowest paid)

36.2%

63.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,1%

55,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

43.3%

56.7%

Lower (lowest paid)

39.3%

60.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,5%

63,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.8%

67.2%

Upper middle

42.6%

57.4%

Lower middle

47.5%

52.5%

Lower (lowest paid)

38.7%

61.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.9%

67.1%

Upper middle

45.1%

54.9%

Lower middle

52.4%

47.6%

Lower (lowest paid)

59.8%

40.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service