MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Accenture Marketing Services Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.accenture.com/gb-en/about/inclusion-diversity/uk-gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
21,3%
21,3%a favore degli uomini
Divario mediano
22,8%
22,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
37,8%
37,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34%
66%
Upper middle
34%
66%
Lower middle
57%
43%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
23,5%
23,5%a favore degli uomini
Divario mediano
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57,8%
57,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
37%
63%
Lower middle
54%
46%
Lower (lowest paid)
56%
44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service