Accent Housing Limited

Regno Unito · 250-499 · www.accentgroup.org/about-us/diversity-and-inclusion/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.14%

42.86%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

74.79%

25.21%

Lower (lowest paid)

71.67%

28.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.21%

47.79%

Upper middle

65.49%

34.51%

Lower middle

78.57%

21.43%

Lower (lowest paid)

84.07%

15.93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.15%

50.85%

Upper middle

64.41%

35.59%

Lower middle

77.31%

22.69%

Lower (lowest paid)

80.51%

19.49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.7%

52.3%

Upper middle

61.3%

38.7%

Lower middle

79.3%

20.7%

Lower (lowest paid)

75.7%

24.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68%

68%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.5%

54.5%

Upper middle

68.1%

31.9%

Lower middle

78.6%

21.4%

Lower (lowest paid)

73.5%

26.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-37,3%

37,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.6%

50.4%

Upper middle

63.2%

36.8%

Lower middle

85.3%

14.7%

Lower (lowest paid)

71.8%

28.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.6%

41.4%

Upper middle

87.3%

12.7%

Lower middle

75.7%

24.3%

Lower (lowest paid)

42.9%

57.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service