Abm Aviation Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-16,2%

16,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.3%

74.7%

Upper middle

28.1%

71.9%

Lower middle

47.2%

52.8%

Lower (lowest paid)

32.2%

67.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-16,4%

16,4%a favore delle donne

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17,4%

17,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.3%

69.7%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

48.9%

51.1%

Lower (lowest paid)

60.1%

39.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.23%

54.77%

Upper middle

45.85%

54.15%

Lower middle

53.14%

46.86%

Lower (lowest paid)

33.29%

66.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,4%

53,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.4%

63.6%

Upper middle

58.4%

41.6%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,7%

66,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.5%

65.5%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.7%

63.3%

Upper middle

49.1%

50.9%

Lower middle

48.9%

51.1%

Lower (lowest paid)

45.8%

54.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,4%

59,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.7%

59.3%

Upper middle

46.7%

53.3%

Lower middle

49.6%

50.4%

Lower (lowest paid)

47.8%

52.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service