Abicare Services Limited

Regno Unito · 250-499 · abicare.co.uk/about-us/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-175%

175%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.3%

29.7%

Upper middle

84.6%

15.4%

Lower middle

82.8%

17.2%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-49%

49%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-57%

57%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

70,3%

70,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.5%

20.5%

Upper middle

94.9%

5.1%

Lower middle

84.6%

15.4%

Lower (lowest paid)

83.3%

16.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17,9%

17,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.2%

11.8%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-600%

600%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.4%

18.6%

Upper middle

89.8%

10.2%

Lower middle

91.8%

8.2%

Lower (lowest paid)

88.8%

11.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service