Abi (Uk) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.abiuk.co.uk/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-39%

39%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

100%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-40%

40%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

100%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-69%

69%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

100%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26%

26%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

100%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8%

8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

100%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5%

5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

99%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32%

32%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

100%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service