Abf Grain Products Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.abf.co.uk/abf-grain-products-ltd-gender-pay-gap-report-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.7%

72.3%

Upper middle

15.5%

84.5%

Lower middle

16.9%

83.1%

Lower (lowest paid)

26.9%

73.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.9%

71.1%

Upper middle

16.2%

83.8%

Lower middle

18.2%

81.8%

Lower (lowest paid)

25.3%

74.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.4%

71.6%

Upper middle

14.4%

85.6%

Lower middle

17.9%

82.1%

Lower (lowest paid)

26.7%

73.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario mediano

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.9%

73.1%

Upper middle

16.8%

83.2%

Lower middle

12.6%

87.4%

Lower (lowest paid)

26.1%

73.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

16.3%

83.7%

Lower middle

12.4%

87.6%

Lower (lowest paid)

28.1%

71.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.3%

74.7%

Upper middle

15.2%

84.8%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

27.5%

72.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

12.5%

87.5%

Lower (lowest paid)

25.9%

74.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.7%

77.3%

Upper middle

14.2%

85.8%

Lower middle

11.5%

88.5%

Lower (lowest paid)

27.3%

72.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service