Abel & Cole Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,9%

57,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.3%

61.7%

Upper middle

16.5%

83.5%

Lower middle

30.3%

69.7%

Lower (lowest paid)

44.4%

55.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-141,2%

141,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.9%

59.1%

Upper middle

18.8%

81.2%

Lower middle

28.5%

71.5%

Lower (lowest paid)

46.7%

53.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-35,3%

35,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.1%

66.9%

Upper middle

27.9%

72.1%

Lower middle

34.5%

65.5%

Lower (lowest paid)

48.8%

51.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-557%

557%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.5%

66.5%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

41.8%

58.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.3%

62.7%

Upper middle

24.7%

75.3%

Lower middle

38.4%

61.6%

Lower (lowest paid)

49.3%

50.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-28,2%

28,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.8%

60.2%

Upper middle

25.2%

74.8%

Lower middle

30.5%

69.5%

Lower (lowest paid)

54.7%

45.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.3%

61.7%

Upper middle

25.6%

74.4%

Lower middle

41.2%

58.8%

Lower (lowest paid)

42.5%

57.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,4%

44,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.6%

64.4%

Upper middle

21.8%

78.2%

Lower middle

28.5%

71.5%

Lower (lowest paid)

51.7%

48.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service