Ab World Foods Limited

Regno Unito · 500-999 · www.abworldfoods.com/documents/ABWF_Gender_Pay_Gap_Report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-13,4%

13,4%a favore delle donne

Divario mediano

-20,3%

20,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

39.7%

60.3%

Lower middle

37.6%

62.4%

Lower (lowest paid)

38.8%

61.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario mediano

-15,3%

15,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-26,4%

26,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.4%

43.6%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

32.7%

67.3%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Divario mediano

-12,3%

12,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.4%

44.6%

Upper middle

33.7%

66.3%

Lower middle

33.7%

66.3%

Lower (lowest paid)

38.6%

61.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Divario mediano

-13,9%

13,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.4%

48.6%

Upper middle

36.4%

63.6%

Lower middle

30.6%

69.4%

Lower (lowest paid)

36.4%

63.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario mediano

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8,7%

8,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.6%

53.4%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

40.8%

59.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario mediano

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.2%

46.8%

Upper middle

40.9%

59.1%

Lower middle

40.4%

59.6%

Lower (lowest paid)

40.9%

59.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario mediano

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.3%

54.7%

Upper middle

39.4%

60.6%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.6%

55.4%

Upper middle

49.5%

50.5%

Lower middle

34.1%

65.9%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service