Ab Inbev Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999 · bbg.blob.core.windows.net/bbgstorage/2024-04/Gender%20Pay%20Gap%20-%20Final%20Report%202024_0.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-11,4%

11,4%a favore delle donne

Divario mediano

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-40,5%

40,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.2%

65.8%

Upper middle

15.42%

84.58%

Lower middle

14.29%

85.71%

Lower (lowest paid)

22.45%

77.55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-9%

9%a favore delle donne

Divario mediano

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-57%

57%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.33%

66.67%

Upper middle

13.66%

86.34%

Lower middle

11.26%

88.74%

Lower (lowest paid)

24.5%

75.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-21,9%

21,9%a favore delle donne

Divario mediano

-24,4%

24,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-64,3%

64,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.85%

67.15%

Upper middle

17.27%

82.73%

Lower middle

9.14%

90.86%

Lower (lowest paid)

17.59%

82.41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-26,1%

26,1%a favore delle donne

Divario mediano

-22,7%

22,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.7%

64.3%

Upper middle

14.7%

85.3%

Lower middle

13.1%

86.9%

Lower (lowest paid)

16.8%

83.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-38,8%

38,8%a favore delle donne

Divario mediano

-35,4%

35,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-99,4%

99,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.4%

62.6%

Upper middle

16.5%

83.5%

Lower middle

6.8%

93.2%

Lower (lowest paid)

12.6%

87.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-31%

31%a favore delle donne

Divario mediano

-39%

39%a favore delle donne

Divario sui bonus

-49%

49%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-15%

15%a favore delle donne

Divario sui bonus

-12%

12%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service