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Aartee Bright Bar Limited

Regno Unito · 250-499 · acentasteel.com/scw-content/uploads/2017/12/Gender-Pay-Gap-Reporting.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
2,8%
2,8%a favore degli uomini
Divario mediano
2,6%
2,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38,7%
38,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
13%
87%
Lower (lowest paid)
15%
85%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
0,9%
0,9%a favore degli uomini
Divario mediano
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
28,3%
28,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
13%
87%
Lower (lowest paid)
13%
87%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
8,2%
8,2%a favore degli uomini
Divario mediano
9%
9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
6,8%
6,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12%
88%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
20%
80%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
10%
10%a favore degli uomini
Divario mediano
11,1%
11,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-0,3%
0,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
13%
87%
Lower (lowest paid)
18%
82%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
7,2%
7,2%a favore degli uomini
Divario mediano
3,4%
3,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12%
88%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
11%
89%
Lower (lowest paid)
19%
81%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service