Anno di riferimento: 2017
Divario medio
32,3%
32,3%a favore degli uomini
Divario mediano
49,3%
49,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47,4%
47,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3.2%
96.8%
Upper middle
10.9%
89.1%
Lower middle
10.9%
89.1%
Lower (lowest paid)
28.1%
71.9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service