A3d2 Limited

Regno Unito

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-13%

13%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-7%

7%a favore delle donne