A-Plan Holdings

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-23,9%

23,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-35,9%

35,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,7%

44,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,1%

56,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service