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Regno Unito · <250 · www.lordsgrouptradingplc.co.uk/docs/lordsgrouptradinglimitedlibraries/archive/gender-pay-gap/genderpayreport_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33,4%

33,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.83%

84.17%

Upper middle

23.33%

76.67%

Lower middle

13.11%

86.89%

Lower (lowest paid)

8.06%

91.94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-75,3%

75,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.6%

86.4%

Upper middle

19.3%

80.7%

Lower middle

4.8%

95.2%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-17,6%

17,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.5%

78.5%

Upper middle

13.1%

86.9%

Lower middle

7.9%

92.1%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service