Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-3,7%
3,7%a favore delle donne
Divario mediano
9,9%
9,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-39,1%
39,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11%
89%
Upper middle
7%
93%
Lower middle
14%
86%
Lower (lowest paid)
21%
79%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service