Anno di riferimento: 2017
Divario medio
5,4%
5,4%a favore degli uomini
Divario mediano
-5,3%
5,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
-34,9%
34,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43.8%
56.2%
Upper middle
64.4%
35.6%
Lower middle
53.4%
46.6%
Lower (lowest paid)
34.7%
65.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service