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2Gether N H S Foundation Trust

Regno Unito · 1000-4999 · www.2gether.nhs.uk/equality-and-diversity/

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
22%
22%a favore degli uomini
Divario mediano
14,7%
14,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
8%
8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67%
33%
Upper middle
77%
23%
Lower middle
80%
20%
Lower (lowest paid)
82%
18%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Divario mediano
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,8%
34,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
66.3%
33.7%
Upper middle
77.9%
22.1%
Lower middle
81%
19%
Lower (lowest paid)
82%
18%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
20,8%
20,8%a favore degli uomini
Divario mediano
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
65.4%
34.6%
Upper middle
78.2%
21.8%
Lower middle
81.9%
18.1%
Lower (lowest paid)
82.4%
17.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service