1st Choice Staff Recruitment Limited

Regno Unito · 250-499 · www.1stchoicerec.net

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-114,8%

114,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

37.1%

62.9%

Lower middle

32.3%

67.7%

Lower (lowest paid)

49.2%

50.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-206,9%

206,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

33.9%

66.1%

Lower (lowest paid)

33.9%

66.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service