Anno di riferimento: 2017
Divario medio
13,4%
13,4%a favore degli uomini
Divario mediano
8,1%
8,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41,4%
41,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.8%
58.2%
Upper middle
77.2%
22.8%
Lower middle
50.6%
49.4%
Lower (lowest paid)
70.9%
29.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service