Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-25%
25%a favore delle donne
Divario mediano
-36%
36%a favore delle donne
Divario sui bonus
-69%
69%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77%
23%
Upper middle
68%
32%
Lower middle
37%
63%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service