Anno di riferimento: 2018
Divario medio
30%
30%a favore degli uomini
Divario mediano
29%
29%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-10%
10%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75%
25%
Upper middle
83%
17%
Lower middle
98%
2%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service