MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

118 Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
7,7%
7,7%a favore degli uomini
Divario mediano
12,7%
12,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44%
56%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
55%
45%
Lower (lowest paid)
59%
41%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
1,7%
1,7%a favore degli uomini
Divario mediano
2,8%
2,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
13,1%
13,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
47%
53%
Lower (lowest paid)
49%
51%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service