10x Banking Technology Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario mediano

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.8%

93.2%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

25.3%

74.7%

Lower (lowest paid)

49.4%

50.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60%

60%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.6%

82.4%

Upper middle

16.5%

83.5%

Lower middle

27.5%

72.5%

Lower (lowest paid)

39.6%

60.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service