10 Trinity Square Hotel Limited

Regno Unito · 250-499 · www.fourseasons.com/towerbridge/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-93,9%

93,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-69,8%

69,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

21.1%

78.9%

Lower middle

43.7%

56.3%

Lower (lowest paid)

52.1%

47.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service