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Regno Unito · 1000-4999 · www.azzurrigroup.co.uk/propeller/uploads/2024/04/Azzurri-Gender-Pay-Gap-Report-2023_compressed.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
3,7%
3,7%a favore degli uomini
Divario mediano
3,3%
3,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-16,9%
16,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.2%
63.8%
Upper middle
39.1%
60.9%
Lower middle
50.5%
49.5%
Lower (lowest paid)
68.9%
31.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
5,8%
5,8%a favore degli uomini
Divario mediano
4,4%
4,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-25,2%
25,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
44%
56%
Lower middle
55%
45%
Lower (lowest paid)
67%
33%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
6,2%
6,2%a favore degli uomini
Divario mediano
1,5%
1,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
2,1%
2,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31%
69%
Upper middle
53%
47%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
68%
32%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-11,4%
11,4%a favore delle donne
Divario mediano
0,2%
0,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27.5%
72.5%
Upper middle
34.2%
65.8%
Lower middle
42.5%
57.5%
Lower (lowest paid)
48.1%
51.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service