MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Zipcar (Uk) Limited

Regno Unito · <250 · www.avisbudgetgroup.com/wp-content/uploads/2024/03/2023-UK-Gender-Pay-Gap-Report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
7%
7%a favore degli uomini
Divario mediano
2,6%
2,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
61,2%
61,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.3%
66.7%
Upper middle
28.6%
71.4%
Lower middle
45.5%
54.5%
Lower (lowest paid)
27.3%
72.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
9,3%
9,3%a favore degli uomini
Divario mediano
6,8%
6,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47,7%
47,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.4%
69.6%
Upper middle
21.7%
78.3%
Lower middle
52.2%
47.8%
Lower (lowest paid)
29.2%
70.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
6,3%
6,3%a favore degli uomini
Divario mediano
-2,2%
2,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
50%
50%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
25%
75%
Lower middle
35%
65%
Lower (lowest paid)
14.3%
85.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-9,4%
9,4%a favore delle donne
Divario mediano
-12,6%
12,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
5,4%
5,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.9%
61.1%
Upper middle
16.7%
83.3%
Lower middle
31.6%
68.4%
Lower (lowest paid)
21.1%
78.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service