Zeno Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

82,6%

82,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

82,4%

82,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service