Zellis Uk Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario mediano

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17,5%

17,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.1%

61.9%

Upper middle

42.6%

57.4%

Lower middle

40.7%

59.3%

Lower (lowest paid)

60.5%

39.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,4%

8,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.8%

62.2%

Upper middle

41.3%

58.7%

Lower middle

50.5%

49.5%

Lower (lowest paid)

62.2%

37.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-45,1%

45,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

40.4%

59.6%

Lower middle

50.5%

49.5%

Lower (lowest paid)

65.4%

34.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.8%

60.2%

Upper middle

44.2%

55.8%

Lower middle

58.1%

41.9%

Lower (lowest paid)

66.3%

33.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.2%

62.8%

Upper middle

45.9%

54.1%

Lower middle

59.2%

40.8%

Lower (lowest paid)

62.1%

37.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.1%

63.9%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

61.3%

38.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario mediano

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,5%

53,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

43.7%

56.3%

Lower middle

59.2%

40.8%

Lower (lowest paid)

67.6%

32.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario mediano

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,6%

72,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.3%

68.7%

Upper middle

41.6%

58.4%

Lower middle

58.3%

41.7%

Lower (lowest paid)

61.4%

38.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service