Yorwaste Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,4%

57,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.6%

75.4%

Upper middle

13.6%

86.4%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

8.5%

91.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-111%

111%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.3%

78.7%

Upper middle

16.1%

83.9%

Lower middle

33.9%

66.1%

Lower (lowest paid)

8.1%

91.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-40,3%

40,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.6%

79.4%

Upper middle

20.9%

79.1%

Lower middle

32.8%

67.2%

Lower (lowest paid)

4.5%

95.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.4%

74.6%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

20.3%

79.7%

Lower (lowest paid)

9.4%

90.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-155,1%

155,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.4%

74.6%

Upper middle

16.1%

83.9%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

12.9%

87.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-210,3%

210,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.5%

72.5%

Upper middle

17.4%

82.6%

Lower middle

20.6%

79.4%

Lower (lowest paid)

11.8%

88.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Divario mediano

-28,7%

28,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-77,3%

77,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.8%

66.2%

Upper middle

15.5%

84.5%

Lower middle

8.5%

91.5%

Lower (lowest paid)

2.8%

97.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service