Yorkshire Ambulance Service Nhs Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.yas.nhs.uk/join-our-team/diversity-at-yas/gender-pay-gap-information/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,3%

11,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.29%

36.71%

Upper middle

59.31%

40.69%

Lower middle

53.6%

46.4%

Lower (lowest paid)

45.89%

54.11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,5%

24,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.5%

55.5%

Upper middle

51.3%

48.7%

Lower middle

60.3%

39.7%

Lower (lowest paid)

60.3%

39.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,1%

14,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.35%

55.65%

Upper middle

51.28%

48.72%

Lower middle

58.19%

41.81%

Lower (lowest paid)

58.11%

41.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.5%

55.5%

Upper middle

49.1%

50.9%

Lower middle

56.9%

43.1%

Lower (lowest paid)

57.8%

42.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.3%

56.7%

Upper middle

48.1%

51.9%

Lower middle

53.1%

46.9%

Lower (lowest paid)

57.8%

42.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.1%

56.9%

Upper middle

47.3%

52.7%

Lower middle

51.1%

48.9%

Lower (lowest paid)

57.5%

42.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.4%

58.6%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

48.9%

51.1%

Lower (lowest paid)

55.8%

44.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.1%

59.9%

Upper middle

46.5%

53.5%

Lower middle

50.5%

49.5%

Lower (lowest paid)

53.2%

46.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service