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Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17%

17%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.9%

88.1%

Upper middle

15.8%

84.2%

Lower middle

24.5%

75.5%

Lower (lowest paid)

29.3%

70.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-73%

73%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.1%

87.9%

Upper middle

14.3%

85.7%

Lower middle

26.7%

73.3%

Lower (lowest paid)

27.9%

72.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-66%

66%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.4%

87.6%

Upper middle

14.3%

85.7%

Lower middle

22.6%

77.4%

Lower (lowest paid)

26.2%

73.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-107%

107%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-176%

176%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.2%

92.8%

Upper middle

11.5%

88.5%

Lower middle

17.2%

82.8%

Lower (lowest paid)

19.6%

80.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-165,6%

165,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.8%

81.2%

Upper middle

12.3%

87.7%

Lower middle

17.8%

82.2%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-210,1%

210,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.7%

76.3%

Upper middle

15.3%

84.7%

Lower middle

10.5%

89.5%

Lower (lowest paid)

20.2%

79.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-145,6%

145,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.8%

80.2%

Upper middle

12.2%

87.8%

Lower middle

14.5%

85.5%

Lower (lowest paid)

21.3%

78.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service