Ymca Trinity Group

Regno Unito · 250-499 · ymcatrinitygroup.org.uk/wp-content/uploads/2024/04/Gender-Pay-Gap-Report-23.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.8%

41.2%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

80.9%

19.1%

Lower (lowest paid)

73.9%

26.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.7%

28.3%

Upper middle

65.7%

34.3%

Lower middle

79.1%

20.9%

Lower (lowest paid)

89.6%

10.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.7%

32.3%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

72.6%

27.4%

Lower (lowest paid)

84.1%

15.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service