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Regno Unito · 250-499 · www.ymcadlg.org/wp-content/uploads/2024/03/April-2023-for-publish-in-2024-Gender-pay-gap-1.docx

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario mediano

-8,7%

8,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario mediano

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-14,3%

14,3%a favore delle donne

Divario mediano

-14,5%

14,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario mediano

-11,9%

11,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-13%

13%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-15%

15%a favore delle donne

Divario sui bonus

23%

23%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service