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Yesss (B) Electrical Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.yesss.co.uk/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
10%
10%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
55%
55%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
20%
80%
Lower middle
20%
80%
Lower (lowest paid)
9%
91%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
12%
12%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
66%
66%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.89%
90.11%
Upper middle
16.48%
83.52%
Lower middle
15.39%
84.61%
Lower (lowest paid)
16.48%
83.52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
9%
9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
62%
62%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
20%
80%
Lower (lowest paid)
16%
84%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
11%
11%a favore degli uomini
Divario mediano
5%
5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53%
53%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
14%
86%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
13%
13%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
61%
61%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.4%
90.6%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
17.7%
82.3%
Lower (lowest paid)
14.1%
85.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
10%
10%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
64%
64%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7.6%
92.4%
Upper middle
10.7%
89.3%
Lower middle
19.6%
80.4%
Lower (lowest paid)
9.7%
90.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
14%
14%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
64%
64%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.9%
89.1%
Upper middle
10.9%
89.1%
Lower middle
17.8%
82.2%
Lower (lowest paid)
11.8%
88.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
81%
81%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.6%
89.4%
Upper middle
14.4%
85.6%
Lower middle
20.7%
79.3%
Lower (lowest paid)
11.5%
88.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service